Какова роль воспитательной работы в организации деятельности органов внутренних дел?

Воспитательная  работа в органах внутренних дел – это важнейшая   часть повседневной управленческой деятельности руководителей всех уровней,   посредством которой оказывается прямое воздействие на результативность решений  служебных задач, укрепление законности и служебной дисциплины, улучшение морально-психологического состояния личного состава.  Не случайно Министр внутренних дел Российской Федерации относит воспитательную работу к одному из важнейших направлений кадрового обеспечения оперативно-служебной деятельности. К недостаткам проведения этой работы он относит: недооценку места и роли воспитательной работы в системе обеспечения оперативно-служебной деятельности; декларативный и оторванный от жизни характер проведения.  

Почему сотрудники нарушают служебную дисциплину и законность? Какие причины этих нарушений?

Одной из причин  такого  положения  является неправильная  работа  с кадрами, особенно со вновь поступившими сотрудниками, частая ротация  кадров и плохое закрепление сотрудников  в  занимаемых должностях приводит  к слабому   знанию   должностных обязанностей    и    отсутствию    должного профессионализма в работе.

Так же нарушению служебной дисциплины и законности способствуют: слабая управленческая и психолого-педагогическая культура некоторой части руководителей, ослабление чувства личной ответственности за состояние и эффективность воспитательной работы с подчиненными, отсутствие системы в организации воспитательной работы в подразделениях.

В своём обращении Дмитрий Медведев обратил внимание на недавно принятое положение антикоррупционного законодательства. Какая проводится работа в Центре по данному направлению? Какие меры антикоррупционного воздействия необходимо принимать в органах внутренних дел?

Внедряется институт личного поручительства, в том числе и при назначении сотрудников на вышестоящие должности. Введена процедура согласования с подразделениями собственной безопасности назначений граждан, принимаемых на службу. На этапе отбора кандидатов на службу более пристальное внимание обращается на деловые и моральные качества будущего сотрудника. При этом именно на руководителя возлагается обязанность своевременного проведения качественной воспитательной работы в коллективе, которая должна оказать необходимое профилактическое воздействие на проявление коррупционного поведения.

Определяя стратегию борьбы с коррупцией, необходимо учитывать весь комплекс задач, стоящих перед подразделениями Центра. Сегодня важно максимально полно реализовывать разработанные меры противодействия коррупционным явлениям. Это не только пресечение противоправного поведения сотрудников, но и профилактика подобных проступков.

В последнее время в средствах массовой информации всё чаще можно услышать о нарушении законности сотрудниками органов внутренних дел. Откуда же взялся такой рост правонарушений? Как он влияет на общественное мнение о деятельности органов внутренних дел?

В ходе исследования выявлена зависимость рынка безработных от характера укомплектованности органов внутренних дел: чем меньше безработных в регионе, тем больше некомплект личного состава. Значительная часть кандидатов поступает на службу только потому, что остались невостребованными в других отраслях. Это ведет к проникновению в милицию лиц, склонных к нарушению служебной дисциплины, законности.

К факторам идеологического характера надлежит отнести отсутствие комплексной идеологии правоохранительной деятельности позитивного характера, распространение культа вседозволенности, наживы любой ценой, нивелирование морально-нравственных устоев общества, отсутствие четких ценностных ориентиров. В настоящее время насаждаемые средствами массовой информации насилие, агрессия, коррупция зачастую связываются с деятельностью правоохранительных органов, в результате чего в обществе складывается определенный стереотип, что сотрудники правоохранительных органов «все продажные» и их не интересуют проблемы рядовых граждан.

Какие пути выхода из сложившийся ситуации по соблюдению законности и дисциплины вы видите?

Существует достаточно острая проблема соблюдения дисциплины и законности в подразделениях Центра охраны, без решения которой невозможно  выполнения поставленных задач. Данная проблема имеет как объективную сторону («размывание» профессионального ядра службы, низкий уровень жизни сотрудников, негативный имидж милиции), так и субъективную сторону (низкий уровень правовой культуры сотрудников, низкая эффективность служебной подготовки, недостаточный контроль за сотрудниками со стороны руководства, неэффективность индивидуально-воспитательной работы и др.). Одним из путей решения данной ситуации может являться применение современных организационно-профилактических мероприятий для укрепления дисциплины и законности в подразделениях Центра.

Постоянное, целенаправленное проведение воспитательной работы с личным составом является тем главным внутренним резервом, который способен значительно повысить эффективность  служебной деятельности, профессионально-нравственные качества сотрудников и внутреннюю  потребность каждого соблюдать Закон.

Юрий Трофимов, пресс-служба

ЦООВОГВ МВД России